经营管理了那么多年，我们忙来忙去，

是否有思考管理到底管什么？

你会不会经常遇到这样的尴尬：

• 公司待遇提高了，福利变好了，但你还是招不到人才，也留不住人才

• 公司里总有一些人不服从管理制度，整天我行我素，你就是没辙......

• 你不在的时候，员工的工作态度会特别懒散，为什么员工的执行力会这么差？

• 你为企业的经营管理每天忙碌，但员工却整天无事，没有一点工作激情......

• 别人的公司都在做企业文化，但是你却因为完全不懂而不知道从何下手......

•  你的公司发展混乱，你也不知道什么是战略经营，如何树立品牌，公司发展如摸着石头过河，走到哪是哪......

  ……

那你一定羡慕着这些

• 员工把你当贵人，努力工作，不仅物质丰富，精神也充实

• 老客户关系越来越稳定，新客户自动上门

• 股东全力支持，也获得高收益

• 公司业绩节节提高，自己反而越来越轻松

   

为什么自己苦苦奋斗很多年，企业还是没做大?  公司里跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工都视而不见？市面上讲管理的那么多，哪个才是自己真正需要的？你又如何做到审时度势，用你的智慧突破企业发展的瓶颈？

稻盛和夫先生被誉为日本“经营之圣、人生之师”，相信作为中国企业家一定不会陌生，这个一手打造两个世界500强企业的老人，在一次谈话说：“京瓷刚刚创立的时候，无资金，技术不登大雅之堂，唯一能够信赖的只有人的心，28名职工之外，再无本钱拼搏。想要公司顺利发展就只有建立一个真正心灵相同的集体，拥有彼此信任的同伴，彼此信任的心。只要集体中都是这样的人，想必就可以承受任何辛劳吧。

企业经营，人、财、物、供、产、销

诸多要素和过程，最关键的就是人心

经营就是经营人心，经营信心

试问，这样有智慧的人，怎么可能不成功呢？

所以本质来看，经营者的‘器量’，即他的人性修养、人生观、哲学、思维方法或者人格决定着所能取得的业绩。这就是“心性”与“经营”之间的关系。也将是21世纪面对新挑战，新机遇，管理者决胜点！

古往今来，但凡成事者，其管理能力都值得一赞。

他们讲究的并不是简单的管理之术，而是清楚自己想要什么，别人在想什么，自己和别人的关系是什么。

清楚了这些，才能把握管理的场合和时机，参透管理之道。

管理方式及技巧都代表着一个人的思想格局和经验习惯，对于企业管理者或创业者来说，每天都有意想不到的问题：

·如何让员工主动解决问题，什么才能让企业更有活力？

·管理者的使命是什么？

·管理问题产生的根本原因在哪里？

·企业教育的模式是什么？

·什么是化育人心的五把钥匙？

·企业如何才能获得成功？

·企业管理之“道”在哪里？

中华优秀传统文化中蕴藏着企业基业长青的秘密！

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